Detalii
Categorie: Managementul Resurselor Umane
Accesări: 2323

În atenția cadrelor didactice angajate pe perioada viabilității postului în anii 2019 și 2020

Conform art. 64, alin (13) din Metodologie:

(13)-Cadrul didactic angajat cu contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei care participă la concursul naţional pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor declarate vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunea 2021 şi obţine media de repartizare minimum 7 (şapte), calculată conform prevederilor alin. (8), poate solicita repartizarea pe perioadă nedeterminată pe postul didactic/catedra pe care este angajat, în condiţiile în care consiliul de administraţie/consiliile de administraţie al/ale unităţilor de învăţământ confirmă, prin adresă scrisă, că postul didactic/catedra respectiv(ă) are o viabilitate estimată de cel puţin 4 (patru) ani şcolari şi poate fi ocupat(ă) pe perioadă nedeterminată. Adresa se depune la dosarul de înscriere la concursul naţional de către candidat. În situaţia în care cadrul didactic angajat pe durata de viabilitate a postului/catedrei nu obţine media de repartizare minimum 7 (şapte), calculată conform prevederilor alin. (8), dar obţine cel puţin media de repartizare minimum 5 (cinci), calculată conform prevederilor alin. (9), rămâne angajat pe durata de viabilitate a postului/catedrei, conform deciziei de repartizare pe post/catedră.

(14)-Cadrul didactic angajat cu contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei care participă la concursul naţional pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor declarate vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar pierde această calitate în situaţia în care obţine o notă mai mică de 5 (cinci) la proba scrisă din cadrul concursului naţional, sesiunea 2021, la disciplina/una dintre disciplinele corespunzătoare postului didactic/catedrei pe care este angajat, conform deciziei de repartizare.

 È˜edinÈ›a de repartizare 4 august 2021

Detalii
Categorie: Managementul Resurselor Umane
Accesări: 3159

1. CERERE TIP-SE DEPUNE însoțită de documentele justificative ÎN PERIOADA 11-17 MAI 2021 LA ISJ MEHEDINȚI-str. Decebal, nr. 23, program 9.00-14.00 sau pe e-mail Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

ATENȚIE SE VA DEPUNE UN SINGUR FIȘIER FORMATR PDF CE VA CONȚINE TOATE DOCUMENTELE PRECIZATE ÎN CEREREA DE ÎNSCRIERE.

(NU SE VOR TRIMITE POZE)

NERESPECTAREA ACESTEI PRECIZARI SE VA SANCÈšIONA PRIN RESPINGEREA CERERII DE ÃŽNSCRIERE.

1. A. Fișa TIP de înscriere 2021

2. CALENDAR

3 Extras din metodologie-legislație

4.Art 3 Pregatire psihopedagogica

5. Declarație pe propria răspundere

Detalii
Categorie: Managementul Resurselor Umane
Accesări: 2463

1. Extras din metodologie-legislație

2. CALENDAR

3.CERERE TIP NOTE 2020-2019-2018

4. Cerere de angajare cu contract individual de muncă pe perioadă determinată în baza notei/mediei de cel puÅ£in 7,00 (È™apte) obÅ£inute la concursurile naÅ£ionale pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunile 2020, 2019, 2018, 2017, 2016 sau 2015

4. Anunț privind dovada notei obținute

 

Detalii
Categorie: Managementul Resurselor Umane
Accesări: 2055

1. Extras din metodologie-legislație

2. CALENDAR

3. CERERE TIP

Lista cadrelor didactice care și-au depus dosare de detașare în perioada 11-17 mai 2021

punctaje 02.09.2021

1. DESPAU DELIA 40 P

2.CIUCIU MIOARA IONELA 40 P

3. LAZAR ALINA CRISTINA  35 P

4. ARMULESCU LAVINIA 37 P

5. POPESCU MIHAELA PETRUTA 41 P

Eventuale contestatii se depun in perioada 2-3.09.2021

 

Detalii
Categorie: Managementul Resurselor Umane
Accesări: 1828

1.Extras din metodologie-legislație

2. CALENDAR

3. CERERE TIP

Detalii
Categorie: Managementul Resurselor Umane
Accesări: 2301

1.Extras din metodologie-legislație

2. CALENDAR 

3 Acord detașare în interesul învățământului

4. Cerere tip

 

Precizare: Conform prevederilor art. 84 alin. (2) din Metodologie: Personalul didactic de predare titular în învăţământul preuniversitar solicitat pentru detaÅŸare depune un acord la inspectoratul ÅŸcolar ÅŸi la unitatea de învăţământ primitoare, însoÅ£it de actele certificate pentru conformitate cu originalul de către directorul unităţii de învăţământ în care cadrul didactic solicitat pentru detaÅŸare ÅŸi-a desfăşurat activitatea, însoÈ›it de o copie a documentului de numire/transfer/repartizare pe post/catedră ÅŸi de avizul consiliului/consiliilor de administraÅ£ie al/ale unităţii/unităţilor de învăţământ la care cadrul didactic este titular.Va atenÈ›ionam asupra prevederilor art. 84 alin. (2) din Metodologie: Personalul didactic de predare titular în învăţământul preuniversitar solicitat pentru detaÅŸare depune un acord la inspectoratul ÅŸcolar ÅŸi la unitatea de învăţământ primitoare, însoÅ£it de actele certificate pentru conformitate cu originalul de către directorul unităţii de învăţământ în care cadrul didactic solicitat pentru detaÅŸare ÅŸi-a desfăşurat activitatea, însoÈ›it de o copie a documentului de numire/transfer/repartizare pe post/catedră ÅŸi de avizul consiliului/consiliilor de administraÅ£ie al/ale unităţii/unităţilor de învăţământ la care cadrul didactic este titular.

Prin urmare se vor primi dosare pentru detasare in interesul invatamantului si la ISJ în perioada 11-17 mai 2021.

  1. Prelungirea duratei contractelor individuale de muncă, în anul şcolar 2021-2022
  2. Pretransferul personalului didactic. Modificarea repartizării cadrelor didactice angajate cu contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei.
  3. Veniturile salariale ale ISJ cfm art. 33 din Legea 153/2017 - Februarie 2021
  4. Modificarea contractului individual de muncă pe durată determinată de un an, în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei